The U.S. 公平劳动标准法, 这适用于所有至少有两名员工直接从事州际贸易，年销售额至少500美元的公司,000.00，严格限制雇主使用无薪实习生或培训生的能力. 它并不限制雇主雇佣带薪实习生的能力.

你不必支付符合领导/学员资格的实习生工资. The U.S. 劳工部概述了确定培训生身份的六个标准:

• 实习生不能取代正式员工
• 实习生在实习结束时不能保证有工作(尽管你可以在实习结束时决定雇用他们)
• 实习生在实习期间不享受工资待遇
• 实习生必须接受公司的培训，即使这在一定程度上妨碍了工作
• 实习生必须对所在行业的设备和流程有实际操作经验
• 实习培训必须主要有益于他们自己，而不是公司

工人薪酬委员会发现，实习生对公司的贡献足以让他们成为正式员工. 在你的员工补偿政策中包括实习生是明智的，即使你没有被要求这样做. 学生实习生在实习结束时一般没有资格获得失业补偿.

即使一个学生正在通过一个学校的项目，他或她被授予大学学分, 学生仍然有权利, 根据FLSA, 除非雇主利用该雇员并没有获得任何即时利益，否则须支付该雇员(见上文六点). 带薪实习生是理想的员工，因为他们渴望学习, 渴望给别人留下好印象，愿意完成多项任务. 雇主花在实习生工资和福利上的相对较少的钱是一项很好的投资，因为它通常会带来未来, 长期的员工.

雇主应指明具体的雇佣条款及条件(例如.g., 实习时间, including date the internship will end; compensation; organizational and/or reporting relationships; principal duties, tasks or responsibilities; working conditions; confidentiality; any other expectations of the employer), 并且应该与未来的实习生讨论这些问题，这样就不会对这种关系产生误解.

此外，用书面协议记录这样的讨论也很有意义. 请注意，线上买球app下载不以任何方式规定实习报酬.

记住，你的公司必须公平对待实习生. 如果一个实习生在你的公司受到骚扰，而你却无动于衷, 你的组织有被起诉的风险. 花点时间指导你的实习生在工作场所的得体行为, 该组织的骚扰政策和投诉程序，以及他们在与你实习时可能需要了解的其他事项.